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為(wei)(wei)員工創(chuang)造平臺,為(wei)(wei)客戶創(chuang)造價值(zhi)


家合裝(zhuang)飾致力于實(shi)現人才(cai)的開發,保持員工(gong)隊伍的積極(ji)性,并在(zai)人才(cai)選拔上堅持以德(de)為先,對德(de)才(cai)兼備(bei)的人才(cai)破(po)格錄用(yong)。家合裝(zhuang)飾根據行業(ye)和(he)企業(ye)自身特點,以靈活和(he)更具(ju)吸(xi)引力的薪酬制度,確保效益分(fen)配向專業(ye)技術和(he)業(ye)務拓展人才(cai)傾斜(xie),為不(bu)同(tong)(tong)崗(gang)位(wei)員工(gong)設(she)置多專業(ye)序列(lie)和(he)雙(shuang)通道(dao)發展通道(dao),不(bu)同(tong)(tong)崗(gang)位(wei)員工(gong)享有同(tong)(tong)等晉升的機會。公司實(shi)行績效考評體(ti)系,

通過信息(xi)化手段(duan),科學、及時地評估員工績效,有效保障公(gong)司經營管理戰略的實施(shi)推動,薪酬與績效考核結果相結合,

以激發先進員工工作積極性,鼓勵員工自我(wo)學習、成長。



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